پیشینه و مبانی نظری سرمایه روانشناختی

فصل دوم مبانی نظری پژوهش فهرست مطالب : 2 - 1 مقدمه 2 - 2 سرمایه روانشناختی : 2 - 2 - 1 - ابعاد سرمایه روانشناختی 2 - 2 - 1 - 1 خود کارآمدی 2 - 2 - 1 - 2 امید ¬ واری 2 - 2 - 1 - 3 خوش ¬ بینی 2 - 2 - 1 - 4 تاب آوری - 9 تعاريف متغیر ¬ ها 1 - 9 - 1 تعاریف مفهومی تعاریف عملیاتی جدول2 - 1 تفاوت ¬ ها و شباهت ¬ های مولفه ¬ های سرمایه روانشناختی 2 - 2 - 2 مدل ¬ های سرمایه روان ¬ شناختی 2 - 2 - 3 تئوري ¬ سازماني مثبت گرا جدول 2 - 2 تعاريف تئوري ¬ هاي سازماني مثبت گرا 2 - 2 - 2 - 3 - 1 رفتار سازمانى مثبت 2 - 2 - 3 - 1 - 1 کاربرد روانشناسی مثبت گرا 2 - 2 - 3 - 1 - 1 - 1 از نظر رفتار سازمانی مثبت گرا 2 - 2 - 3 - 1 - 1 - 2 پژوهش های سازمانی مثبت گرا جدول 2 - 3 تفاوت ¬ هاي دو رويکرد رفتار سازماني و پژوهش سازماني مثبت گرا 2 - 2 - 3 - 1 - 2 پيامدهاي تئوري سازماني مثبت گرا منابع و مأخذ منابع فارسی منابع انگلیسی 2 - 1 مقدمه سرمایه روانشناختی که با توجه به اینکه بحثی جدید و نو میباشد نیاز به تعاریفی از آن و ابعاد مطرح شده آن میباشد . در این گفتار به تعاریف مفاهیم و مبانی نظری پژوهش پرداخته شده است . مبانی نظری پژوهش در ارتباط با متغیرهای مرتبط با پژوهش است . در این فصل از پژوهش به بررسی مفاهیم نظری مرتبط با متغیر سرمایه روانشناختی و ابعاد آن پرداخته می شود . این متغیرها شامل : 2 - 2 سرمایه روانشناختی : واژه « سرمایه » اشاره دارد به ارزش داراییها و منابع در دسترس که برای یک نیاز خاص مورد استفاده قرار میگیرند . بر این اساس ، تا کنون سه نوع سرمایه مهم ؛ یعنی سرمایهمالی ، انسانی و اجتماعی مورد توجه پژوهشگران سازمانی بوده است . سرمایه ای را که شکل فیزیکی دارد ، نظیر پول ، ماشین آلات ، تجهیزات ، زمین و ساختمان و نظایر آن و بدین وسیله به سرمایة صنعتی بدل شده و در تولید کالاها و خدمات مورد استفاده قرار میگیرد ، سرمایة مالی / اقتصادی نامیده میشود ( لوتانز و همکاران ، 2010 : 44 ). سرمایه انسانی اغلب به عنوان سرمایه فکری تلقّی میشود و به نوعی شامل مهارتها ، تواناییها ، دانش و تجاربی است که یک شخص با خود به سازمان میآورد ( لوتانز و همکاران2006 : 34 ). سرمایة اجتماعی به